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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持；
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
5、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程；
6、評價考核下屬績效考核。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、民企，規(guī)模（收入50-200億），高績效組織工作經(jīng)驗，高自我驅(qū)動力，38歲以上
3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
4、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理;
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟、能承受巨大心理壓力；
6、有很好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，長期看書習(xí)慣。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)