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工作職責(zé):
負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立并優(yōu)化招聘流程，拓展并優(yōu)化招聘渠道，滿足公司人才需求；
負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行背景調(diào)查，確保招聘人員素質(zhì)符合公司標(biāo)準(zhǔn)；
與各部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，為團(tuán)隊(duì)輸送高素質(zhì)人才；
分析市場(chǎng)人才趨勢(shì)，制定和執(zhí)行有效的招聘策略；
跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解市場(chǎng)人才供需情況，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。
任職資格:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
7年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道，對(duì)招聘市場(chǎng)有深入的理解，有豐富的招聘渠道資源和人脈關(guān)系；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理和人際交往能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；
積極主動(dòng)，對(duì)招聘行業(yè)充滿熱情，具有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。