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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常海外發(fā)薪及福利落地實(shí)務(wù)運(yùn)營(yíng)操作 （收集、核算、薪資調(diào)整落地、獎(jiǎng)金發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)等），對(duì)接薪酬福利海外供應(yīng)商，持續(xù)優(yōu)化工作運(yùn)營(yíng)機(jī)制，提升供應(yīng)商的服務(wù)產(chǎn)出及價(jià)值； 2、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的HR日常運(yùn)營(yíng)工作，了解業(yè)務(wù)所在國(guó)相關(guān)政策，協(xié)同業(yè)務(wù)和職能部門(mén)，與當(dāng)?shù)貐^(qū)域HR或行政對(duì)接，建立合理合規(guī)有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)用工政策方案； 3、負(fù)責(zé)海外HR運(yùn)營(yíng)流程及相關(guān)工具的運(yùn)營(yíng)，協(xié)助制定和優(yōu)化各項(xiàng)HR海外工作流程，包括海外員工手冊(cè)、HR運(yùn)營(yíng)相關(guān)流程及規(guī)范等，提升管理效能； 4、負(fù)責(zé)公司海外派遣人員管理，包括薪酬福利保險(xiǎn)、簽證、Mobility等政策制度制訂完善，及落地執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)海外人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人工成本、效能分析報(bào)告，提供優(yōu)化建議，監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)為必備工作語(yǔ)言，熟悉掌握匈牙利語(yǔ)優(yōu)先，有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動(dòng)用工合規(guī)管理相關(guān)知識(shí)，2年以上薪酬和福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或在咨詢(xún)公司有海外薪酬福利方案設(shè)計(jì)經(jīng)歷； 3、有Payroll經(jīng)驗(yàn)，及與海外payroll vendor合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有海外公司/機(jī)構(gòu)薪酬福利建立成功案例與經(jīng)驗(yàn)，有Global mobility經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、品德端正、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、邏輯條理性好，較強(qiáng)的跨部門(mén)跨文化溝通協(xié)調(diào)能力，良好的分析解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及人際互動(dòng)能力。