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（一）崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展的工作，配合做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化、崗位設(shè)置和優(yōu)化、人才梯隊的搭建工作；？
3、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、素質(zhì)模型建設(shè)、導(dǎo)師制建設(shè)等管理專項的全面實施管理；建立干部和核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；
（二）任職要求
1.本科以上學(xué)歷、人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，對組織管理、干部管理、能力模型及提升經(jīng)驗豐富 ；
3.系統(tǒng)性思維能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團(tuán)隊合作意識 ；
4.深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；
5.有思維和戰(zhàn)略高度同時有實際操作落地的能力；
6.？對人和組織敏感，具備良好的跨部門溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠有效整合資源，領(lǐng)導(dǎo)并推動項目進(jìn)程。