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工作職責(zé):
負(fù)責(zé)公司IT、電商、職能等崗位招聘相關(guān)工作。
1、能獨(dú)立把握好職位需求，適時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供相關(guān)崗位人才市場(chǎng)信息，給出專(zhuān)業(yè)的招聘意見(jiàn)；
2、發(fā)布職位，獲取簡(jiǎn)歷，快速精準(zhǔn)尋訪(fǎng)人才為公司招募和儲(chǔ)備人才；
3、對(duì)候選人進(jìn)行初步判斷，撰寫(xiě)推薦報(bào)告；
4、安排面試、參與面試，跟進(jìn)面試結(jié)果，offer談判，針對(duì)重難點(diǎn)崗位定期與上級(jí)和業(yè)務(wù)部門(mén)復(fù)盤(pán)；
5、針對(duì)招聘工作結(jié)果，出具數(shù)據(jù)分析性報(bào)告，總結(jié)并提出改善性方案；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，精通各類(lèi)招聘渠道；
2、具備100人以上面試經(jīng)驗(yàn)，能較客觀、準(zhǔn)確地判斷候選人與崗位的匹配度；
3、擅長(zhǎng)IT或電商相關(guān)崗位的招聘，有2年以上相關(guān)崗位執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；
4、熟練掌握招聘、面試的各類(lèi)工具；
5、優(yōu)秀的溝通談判能力，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。