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崗位職責(zé)：
1、深度參與公司戰(zhàn)略及發(fā)展方向制定，為公司發(fā)展提出合理化建議并進(jìn)行可行性研究；
2、主導(dǎo)年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，將經(jīng)營計劃及預(yù)算分解至各責(zé)任部門，對經(jīng)營計劃及預(yù)算的審視、調(diào)整與落地負(fù)責(zé)；
3、搭建經(jīng)營分析管理平臺、建立經(jīng)營管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制定分析方案，加強(qiáng)對公司整體運(yùn)作情況的把控，并對管理層的決策提供價值信息及建議；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化與完善公司組織績效管理制度與流程體系，改善公司組織績效指標(biāo)體系，統(tǒng)籌開展組織績效監(jiān)督分析、考核與評價的閉環(huán)管理；
5、負(fù)責(zé)公司整體流程管理體系規(guī)劃，管理流程需求，組織制定年度流程建設(shè)計劃并輔導(dǎo)、監(jiān)控建設(shè)執(zhí)行，推進(jìn)流程管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提升公司流程覆蓋度及成熟度；
6、配合公司運(yùn)營需求，及時提交分析報告，支持各業(yè)務(wù)部門完成數(shù)據(jù)整理、分析與利用，及時提供支持工作。


崗位要求：
1、5年及以上大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)性制造成本改善經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉面板行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢，對經(jīng)營管理有較深的認(rèn)識；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、規(guī)劃分析及推動能力和執(zhí)行力；
4、具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營分析研究能力；
5、良好的溝通能力和全局觀，能夠全面、客觀地分析問題。