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薪資結構：底薪8-11K 崗位津貼 季度專項獎金 提成獎金，綜合平均月薪15-20K/月
福利待遇：
1、六險一金 帶薪年休假 完善且專業(yè)的培訓及晉升體系等；
2、工作時間：雙休，09：00-17：30，無加班文化。

崗位職責：
1、及時響應業(yè)務部門用人需求，協同業(yè)務厘清人才配置計劃、人才畫像，實施需求解析與策劃：
2、主動建立與業(yè)務部門的溝通連接，了解業(yè)務經營邏輯和工作內容，前置洞察人才配置需求；
3、開展業(yè)務部門訪談，明確崗位人才畫像，制定人才對標策略及吸引策略。
4、積極拓展內外部招聘渠道，提升個人尋訪技巧，洞悉行業(yè)人才供應態(tài)勢，前置進行關鍵人才儲備，實現高效人才交付：
5、招聘渠道拓展及管理，招聘信息發(fā)布及雇主品牌宣傳；
6、人才尋訪及意向吸引，內外部關鍵人才地圖繪制及儲備；
7、根據招聘管理制度及規(guī)范流程實施招聘，通過專業(yè)面試技巧及工具應用，協助用人部門把控人才質量，實現高質人才交付：
8、跟進新入職員工試用期融入，協同用人部門開展員工保育工作。

任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；
3、工作經驗：3-5年相關工作經驗；
4、計算機技能： 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；
5、其他要求：
①邏輯思維能力佳，溝通協調能力佳，具有一定抗壓性；
②能承受一定的工作壓力；
③認可萬科企業(yè)文化。

福利待遇：
1、六險一金 帶薪年休假 完善且專業(yè)的培訓及晉升體系等；
2、工作時間：雙休，09：00-17：30