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崗位職責：

1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織公司整體的招聘實施工作；

2、執(zhí)行招聘相關工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、進行招聘甄別:進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:

5、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、領導交辦的其他事項；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗，2年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗，大型集團化人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉國家人力相關法律法規(guī)者優(yōu)先；

4、支持并協(xié)助管理者進行骨干人員及潛才管理，建立團隊文化建設；

5、溝通能力佳，團隊意識佳，抗壓能力強；

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、包吃