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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入離職、人員異動審批、勞動合同續(xù)簽、工作交接審查等手續(xù)的辦理工作； 2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； 3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作，維護(hù)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資、績效、社保、福利等工作的綜合管理； 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工社會保險(xiǎn)、工傷、意外事故及勞務(wù)糾紛事件； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大型公司SSC工作背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源SSC各項(xiàng)工作流程，有規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化流程管控經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富社會福利保險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉社保、住房公積金等政策，懂得如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，擅長勞動關(guān)系處理； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)字敏感度及分析能力； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力；工作積極主動，有責(zé)任心。