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1、根據(jù)各部門招聘需求，制定并執(zhí)行實驗室年度招聘計劃，主要負責實驗室日常招聘工作；
2、負責招聘體系及制度的建立與完善；
3、進行工作崗位及勝任力分析，編寫崗位說明書；
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、協(xié)助領導開展其他人資模塊相關工作（績效、員工關系等），完成領導交辦的其他事項。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、具備相對扎實的人力資源專業(yè)知識，2年及以上人力資源崗工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊工作，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、對工作充滿熱情，邏輯思維清晰，計劃管理與執(zhí)行能力強，學習能力強，具備良好的職業(yè)操守；
4、文字功底扎實，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等辦公軟件；
5、碩士研究生可適當放寬經(jīng)歷相關要求。

職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、大牛帶隊 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護