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崗位職責(zé)： 1、深入了解物業(yè)行業(yè)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2、針對物業(yè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施； 3、為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實施培訓(xùn)管理制度; 5、.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，制定公司級各個部門的培訓(xùn)計劃; 6、.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算編制各項培訓(xùn)工作實施方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施; 7、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供合適的候選人; 8、.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的跟進(jìn)工作，在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估; 10、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展 　　 任職條件 　1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷; 　2.具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗， 3、具有物業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)