財(cái)務(wù)bp主管
10000-15000元
福州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù),與各業(yè)務(wù)伙伴密切合作,建立有效的分析體系,給予有效性建議并推進(jìn)落實(shí)相關(guān)舉措;
2、每月負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)分析,定期出具相關(guān)的分析報(bào)表,并反饋給業(yè)務(wù)部門(mén),建立業(yè)財(cái)雙向反饋促進(jìn)機(jī)制,并且確保集團(tuán)各條塊對(duì)于分公司推進(jìn)事項(xiàng)落地并給予結(jié)果反饋;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立可量化的KPI,建立KPI庫(kù)跟蹤結(jié)果,并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)的運(yùn)作情況,搭建業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?,跟蹤關(guān)鍵因素的變化,給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
5、主導(dǎo)梳理和規(guī)范業(yè)務(wù)的相關(guān)流程,并協(xié)助財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行系統(tǒng)流程優(yōu)化,按照內(nèi)部管控制度執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理,從應(yīng)收、應(yīng)付兩條線(xiàn)進(jìn)行管理,根據(jù)業(yè)務(wù)前端情況,提出優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu)建議,同時(shí)梳理應(yīng)收各環(huán)節(jié)問(wèn)題、加快應(yīng)收回款;
任職要求:
1、有一定財(cái)務(wù)管理/分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(1-5年);
2、抗壓力強(qiáng),具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
1、深入了解業(yè)務(wù),與各業(yè)務(wù)伙伴密切合作,建立有效的分析體系,給予有效性建議并推進(jìn)落實(shí)相關(guān)舉措;
2、每月負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)分析,定期出具相關(guān)的分析報(bào)表,并反饋給業(yè)務(wù)部門(mén),建立業(yè)財(cái)雙向反饋促進(jìn)機(jī)制,并且確保集團(tuán)各條塊對(duì)于分公司推進(jìn)事項(xiàng)落地并給予結(jié)果反饋;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立可量化的KPI,建立KPI庫(kù)跟蹤結(jié)果,并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)的運(yùn)作情況,搭建業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?,跟蹤關(guān)鍵因素的變化,給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
5、主導(dǎo)梳理和規(guī)范業(yè)務(wù)的相關(guān)流程,并協(xié)助財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行系統(tǒng)流程優(yōu)化,按照內(nèi)部管控制度執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理,從應(yīng)收、應(yīng)付兩條線(xiàn)進(jìn)行管理,根據(jù)業(yè)務(wù)前端情況,提出優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu)建議,同時(shí)梳理應(yīng)收各環(huán)節(jié)問(wèn)題、加快應(yīng)收回款;
任職要求:
1、有一定財(cái)務(wù)管理/分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(1-5年);
2、抗壓力強(qiáng),具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
工作地點(diǎn)
地址:福州晉安區(qū)福州晉安區(qū)盛豐大廈1號(hào)1層


職位發(fā)布者
HR
盛豐物流集團(tuán)有限公司

-
交通·運(yùn)輸·物流
-
1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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福建省福州市福新東路478號(hào) 盛豐大廈 人力資源部
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