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職責描述： （1）充分了解全區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源及整體運行情況： （2）結(jié)合實際，搭建全區(qū)域整體人力資源體系，保證區(qū)域總部和各子公司人力資源架構(gòu)和政策制度的一致性，開展人才梯隊建設(shè)，確保區(qū)域人力資源管理有效運行； （3）持續(xù)關(guān)注公司發(fā)展過程的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 （4）了解與熟悉公司業(yè)務(wù)，與各職能部門及業(yè)務(wù)部門協(xié)同，促進人力資源在各部門的合理、有效配置； （5）優(yōu)化招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)； （6）持續(xù)跟蹤、優(yōu)化區(qū)域薪酬體系； （7）協(xié)調(diào)和指導各用人部門培訓、績效、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用： （8）負責協(xié)調(diào)區(qū)域各公司行政事務(wù)； （9）負責辦理公司領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。 任職要求： （1）大學本科及以上學歷，管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系管理、心理類、人力資源類、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)； （2）具有五年以上業(yè)務(wù)工作及相關(guān)職能工作經(jīng)驗； （3）具有俄語及相關(guān)外語工作溝通能力； （4）具有良好的人力行政報告撰寫能力及語言表達能力； （5）認同中國外運價值觀，具有較強的信息收集與處理、分析能力、資源協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、溝通能力，性格踏實、主動性和抗壓能力強。 （6） 熟悉公司業(yè)務(wù)種類，了解熟悉公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及公司內(nèi)部管理規(guī)定和運轉(zhuǎn)流程，深入了解各海外機構(gòu)和需求； （7） 身體健康，能夠長期在海外工作； （8）符合中國外運任職資格體系對應(yīng)層級要求。