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一、崗位職責
1、根據公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、跟進面試結果的評估，錄用符合條件的應聘者；

二、任職要求
1、年齡25-35歲，男女不限；
2、3年以上招聘工作，有獵頭行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3、具有良好的學習能力，熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊，并有相關實操經驗；
5、良好的溝通能力，工作中能開展員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網站，能開展多渠道招聘；
7、具有良好的匯總分析能力，對日常的工作做總結并不斷改進；
8、良好的團隊協(xié)作精神，注重團隊成員之間的工作配合；
9、具有良好的服從性，認同并遵循企業(yè)文化。