職位描述
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1.市場調(diào)研:不定期走訪終端市場,調(diào)研用戶、市場及競品動態(tài),對信息進 行整理分析,為區(qū)域經(jīng)營管理提供參考依據(jù);
2.經(jīng)營規(guī)劃:負責(zé)制定區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標,通過零售能力提升, 確保銷售任務(wù)達成;
3.營銷模式打造 負責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品套餐制定及執(zhí)行 (歡樂客餐廳、整體睡眠、全 屋等) ,探索定軟融合營銷方法,打造全屋空間一體化的銷售 模式;
4.渠道布局:負責(zé)區(qū)域渠道布局及開發(fā),推進老店重裝,協(xié)同渠道人員進行 空白市場開拓、融合店拓展、新渠道業(yè)務(wù)、渠道優(yōu)化等事宜;
5.營銷活動:負責(zé)區(qū)域營銷動作的落實,包括門店運營管理、營銷活動策劃 與落地、零售系統(tǒng)推廣及運用、產(chǎn)品策略制定與執(zhí)行、培訓(xùn)賦 能等工作;
6.數(shù)字化營銷:負責(zé)所轄區(qū)域直播體系、會員運營體系、線上種草及官方商城 等數(shù)字化營銷工作的落地,創(chuàng)新營銷新方式,實現(xiàn)精準獲客, 促進轉(zhuǎn)化成交;
7.樣板間打造:負責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商樣板間培訓(xùn)的組織、實施和跟進,及時反 饋終端樣板間需求,完成樣板間開拓指標,促進業(yè)績達成;
8.標桿城市打造:負責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和門店的分級分類管理及標桿城市打造,針 對優(yōu)秀經(jīng)驗案例在區(qū)域內(nèi)加以推廣復(fù)制;
9.政策費用使用 :負責(zé)區(qū)域政策資源投放規(guī)劃及費用使用效率評估,提升投入產(chǎn) 出比;
10.用戶經(jīng)營:協(xié)同市場部賦能經(jīng)銷商搭建用戶經(jīng)營平臺和組織,實現(xiàn)客戶的 獲取、留存、轉(zhuǎn)化,解決終端售后問題,提升與維護當(dāng)?shù)厥袌?的公司品牌形象;
11.經(jīng)銷商組織能力建設(shè):協(xié)助經(jīng)銷商進行組織能力建設(shè),包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、 崗位任職 體系建設(shè)、薪酬績效管理、招聘及培訓(xùn)賦能、 團隊文化打造及 組織機制建設(shè);
12.團隊培養(yǎng):做好下屬職責(zé)分工,組織專業(yè)能力提升學(xué)習(xí);對下屬的工作給 予專業(yè)指導(dǎo)意見,并協(xié)助制定績效改善計劃;營造正面積極的 工作氛圍。
2.經(jīng)營規(guī)劃:負責(zé)制定區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標,通過零售能力提升, 確保銷售任務(wù)達成;
3.營銷模式打造 負責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品套餐制定及執(zhí)行 (歡樂客餐廳、整體睡眠、全 屋等) ,探索定軟融合營銷方法,打造全屋空間一體化的銷售 模式;
4.渠道布局:負責(zé)區(qū)域渠道布局及開發(fā),推進老店重裝,協(xié)同渠道人員進行 空白市場開拓、融合店拓展、新渠道業(yè)務(wù)、渠道優(yōu)化等事宜;
5.營銷活動:負責(zé)區(qū)域營銷動作的落實,包括門店運營管理、營銷活動策劃 與落地、零售系統(tǒng)推廣及運用、產(chǎn)品策略制定與執(zhí)行、培訓(xùn)賦 能等工作;
6.數(shù)字化營銷:負責(zé)所轄區(qū)域直播體系、會員運營體系、線上種草及官方商城 等數(shù)字化營銷工作的落地,創(chuàng)新營銷新方式,實現(xiàn)精準獲客, 促進轉(zhuǎn)化成交;
7.樣板間打造:負責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商樣板間培訓(xùn)的組織、實施和跟進,及時反 饋終端樣板間需求,完成樣板間開拓指標,促進業(yè)績達成;
8.標桿城市打造:負責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和門店的分級分類管理及標桿城市打造,針 對優(yōu)秀經(jīng)驗案例在區(qū)域內(nèi)加以推廣復(fù)制;
9.政策費用使用 :負責(zé)區(qū)域政策資源投放規(guī)劃及費用使用效率評估,提升投入產(chǎn) 出比;
10.用戶經(jīng)營:協(xié)同市場部賦能經(jīng)銷商搭建用戶經(jīng)營平臺和組織,實現(xiàn)客戶的 獲取、留存、轉(zhuǎn)化,解決終端售后問題,提升與維護當(dāng)?shù)厥袌?的公司品牌形象;
11.經(jīng)銷商組織能力建設(shè):協(xié)助經(jīng)銷商進行組織能力建設(shè),包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、 崗位任職 體系建設(shè)、薪酬績效管理、招聘及培訓(xùn)賦能、 團隊文化打造及 組織機制建設(shè);
12.團隊培養(yǎng):做好下屬職責(zé)分工,組織專業(yè)能力提升學(xué)習(xí);對下屬的工作給 予專業(yè)指導(dǎo)意見,并協(xié)助制定績效改善計劃;營造正面積極的 工作氛圍。
工作地點
地址:杭州上城區(qū)顧家大廈


職位發(fā)布者
HR
顧家家居

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