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崗位職責(zé)： 1．作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)，能根據(jù)公司/部門(mén)戰(zhàn)略及目標(biāo)，診斷組織的問(wèn)題、識(shí)別組織建設(shè)的核心需求。通過(guò)提供hr專(zhuān)業(yè)解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好人員招聘、人才發(fā)展與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，建設(shè)高效、有戰(zhàn)斗力的組織，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2．負(fù)責(zé)公司hr政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 3．協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)及人力資源其他模塊的工作。 崗位基本要求： 1. 極度關(guān)注客戶(hù)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度和業(yè)務(wù)理解。 2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，人際敏感；具備出色的學(xué)習(xí)能力，邏輯清晰，具備結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化思維的意識(shí)和能力；自驅(qū)，高效。 3. 具有hr多模塊綜合工作背景者優(yōu)先。