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職位描述：
1. 與業(yè)務部門密切合作，支持和促進業(yè)務目標的實現(xiàn)，根據(jù)業(yè)務變化，靈活調整人力資源規(guī)劃，以適應業(yè)務發(fā)展需求；
2. 負責有效推動集團各項人力資源項目、政策及流程在部門落地；
3. 根據(jù)業(yè)務需求，制定招聘計劃，運用多種渠道進行人才招聘和選拔，確保高效保質完成人才需求；
4. 通過組織人才盤點，識別挖掘關鍵人才，建立繼任培養(yǎng)機制；
5. 參與員工關系、薪酬績效、內部激勵等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務的落地與實施；
6. 豐富完善員工各種激勵、人文關懷項目，提升組織內部文化氛圍，提升員工歸屬感和認同感。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，大型公司2年以上HRBP經(jīng)驗，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟練掌握人力資源招聘、薪酬、員工關系模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3. 有高度的工作熱情、責任感及良好的團隊合作精神，能適應公司快速發(fā)展的節(jié)奏；
4. 溝通協(xié)調能力強，親和力強，抗壓能力強，執(zhí)行力強，文字功底好，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
5. 有互聯(lián)網(wǎng)公司/呼叫中心團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。