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崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，并推動人才發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源管理政策擬訂及組織機構(gòu)的優(yōu)化；
根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略需求，編制年度人力資源計劃，編制人員成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度員工培養(yǎng)與配置計劃，并監(jiān)督執(zhí)行
推動公司內(nèi)部員工的優(yōu)化配置，為業(yè)務(wù)發(fā)展建立適崗的員工發(fā)展通道機制
營造正向的企業(yè)文化和核心價值觀，建立和諧的勞資關(guān)系，提升員工敬業(yè)度
任職資格：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
6年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上工業(yè)性企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，人力資源各職能模塊相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握企業(yè)戰(zhàn)略研討工具、戰(zhàn)略解碼落地、OKR績效、KPI考核等工具，并能熟練應(yīng)用。
具有完整人力資源知識體系，掌握崗位任職體系建設(shè)能力，并結(jié)合公司實際情況，開拓創(chuàng)新的能力；
熟悉工作相關(guān)的法律、法規(guī)及地方政策；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱澬院蛯嵤﹫?zhí)行能力；
良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)