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職位描述
1、草擬、完善人力資源政策、流程及激勵各項政策宣導(dǎo)落地執(zhí)行。
2、根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃，人才梯隊建設(shè)，做好人力資源供給保障，人才引進(jìn)，員工日常業(yè)務(wù)課件開發(fā)，組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，績效考核與激勵，員工關(guān)系管理，組織氛,圍搭建與企業(yè)文化傳播
3、推動業(yè)務(wù)流程梳理與完善，提高內(nèi)部運營效率，提高人均效能。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬與激勵制度的完善及監(jiān)控落地執(zhí)行，對人力成本改善及提升人效提出優(yōu)化建設(shè)性建議。
5、負(fù)責(zé)公司人事行政統(tǒng)籌工作。

任職要求:
1、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的人才獵取交付，有互聯(lián)網(wǎng)、電商服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮（必要條件 ) ;
2、具有良好的人力資源專業(yè)知識和處理實際問題的能力。具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
3、具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，自驅(qū)力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護