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崗位職責

1、負責公司人員的招聘工作，包括招聘平臺維護、信息發(fā)布、人才篩選、人才溝通等，為公司尋求合適的人才；

2、負責公司員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂、用工報備、社保公積金、商業(yè)險增減，人事檔案等相關工作辦理；

3、釘釘考勤維護與統(tǒng)計、釘釘員工個人信息和資料的更新與維護工作；

4、開展新員工入職培訓，制定培訓計劃，跟蹤、反饋培訓效果等；

5、負責公司行政采購管理，票務處理，辦公環(huán)境維護，物業(yè)對接等日常行政相關工作；

6、協(xié)助開展薪資核算、個稅申報等員工薪資相關工作；

7、協(xié)助策劃、組織開展公司各類文體活動，落實員工相關福利等；

8、協(xié)助領導進行公司規(guī)章制度流程的擬定、修改和編寫工作，并組織實施執(zhí)行；

9、協(xié)助各部門進行績效考核、人才畫像與盤點等相關工作；

10、做好上級領導安排的其他重要工作。

任職要求

1、學歷要求：本科及以上；

2、專業(yè)要求：人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；；

3、經(jīng)驗經(jīng)歷：擁有人資相關專業(yè)證書的優(yōu)先考慮；

4、能力素養(yǎng)：具備較強的親和力和服務意識，善于溝通表達，工作認真細致、責任心強、條理性好，有良好的團隊合作精神、一定的文字功底及應變能力等；

5、辦公技能：能熟練使用word/excel/ppt、打印機等常用辦公設備；

8、其他要求：身體健康。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎、餐補