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一、崗位職責(zé)： 1、訂單管理 1）委.托書(shū)方案初審（主要審核能否達(dá)到采樣條件、委.托信息與方案的符合性等） 2）對(duì)接業(yè)務(wù)，明確方案及委.托信息，現(xiàn)場(chǎng)變動(dòng)及其他情況是與業(yè)務(wù)溝通、協(xié)商、處置 3）對(duì)接客戶，確認(rèn)檢測(cè)條件、約定檢測(cè)時(shí)間及其他相關(guān)事宜 4）根據(jù)人員能力評(píng)估，合理派遣和安排任務(wù) 5）做好計(jì)劃排程表，依計(jì)劃跟蹤完成情況 6）對(duì)接現(xiàn)場(chǎng)采樣人員，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)異常處理及技術(shù)支持 7）對(duì)接業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)后續(xù)計(jì)劃的派遣、溝通及其他調(diào)配、疑難解答 8）對(duì)接化驗(yàn)部、報(bào)告編輯部、審核部，確認(rèn)采樣記錄的完成與跟蹤 9）負(fù)責(zé)分公司、合作商的相關(guān)訂單現(xiàn)場(chǎng)溝通與指導(dǎo) 2、人員管理 1）制定新員工的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2）組織部門(mén)內(nèi)部新員工的培訓(xùn)和考核、在崗人員的持續(xù)培訓(xùn)和考核 3）督促、指導(dǎo)檢測(cè)人員正確執(zhí)行檢測(cè)方法標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程 4）根據(jù)人員能力評(píng)估，合理派遣和安排任務(wù)，保障技術(shù)人員的工作量 5）人員日常事項(xiàng)審批及登記，出勤情況記錄，規(guī)章制度宣貫 二、任職資格 1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷環(huán)境、食品、環(huán)保、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ，受過(guò)相應(yīng)的內(nèi)部管理及評(píng)審培訓(xùn) 2、2年以上現(xiàn)場(chǎng)采樣經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉公司作業(yè)流程及公司資質(zhì)方法 4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平，親和力強(qiáng)