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職位描述: 1、全面主持公司人力資源管理事務(wù)性管理工作,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃及組織建設(shè)方案 2、參與公司戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)運(yùn)作,分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況并提出建議,完善優(yōu)化人力資源管理體系 3、建立健全人力資源管理制度,建立和完善人力資源管理的組織框架和管理體系 4、進(jìn)行人力需求預(yù)測(cè)與編制計(jì)劃,組織安排崗位設(shè)置、人員配備等事項(xiàng),并監(jiān)督執(zhí)行 5、協(xié)助總經(jīng)理開展公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展等工作的分析和評(píng)估,提出意見和建議 6、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的人事管理體系建設(shè)以及各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行 7、統(tǒng)籌人才梯隊(duì)的建設(shè)和管理 8、組織編寫年度績(jī)效考核方案、年度培訓(xùn)計(jì)劃 9、協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系,確保公司整體工作的順利進(jìn)行 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷 2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(或hrd經(jīng)驗(yàn))至少5年以上 3.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策 4.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 5.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、應(yīng)變能力和問題解決能力 6.有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)道德素養(yǎng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)