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1.崗位職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案

（1）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度

（2）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本

（3）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，做好滲透等宣導(dǎo)工作

（4）設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位編制，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2.崗位要求：

（1）大專學(xué)歷以上

（2）中文、傳媒傳播、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

（3）5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

（4）熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

（5）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)。

（6）熟悉互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富， 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)

（7）具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。