2、配合完善公司的考核指標庫,便于考核方案指標的選用;
3、組織編制各崗位的考核方案,將公司的年度規(guī)劃與各崗位工作職責結合;
4、與業(yè)務部門領導溝通,加強部門領導過程績效輔導意識,推進績效管理工作落實;
5、配合業(yè)務部門推進階段績效考核工作落實,加強管理類的科學統(tǒng)計;
6、績效管理工作定期總結,發(fā)現痛點,提出改進方案,提升公司績效管理水平;
7、配合集團完善績效管理工具、標準、制度。
任職資格:
1、熟悉績效管理、崗位勝任能力模型、人才盤點等人力資源管理相關知識;
2、具備良好的溝通協調能力;
3、語音表達能力優(yōu)異,交際能力強;
4、有良好的個人形象,言談舉止得體;
5、有洞察力,為取得成功能夠根據實際情況隨機應變進行有效處置;
6、工作積極主動,有韌性;
7、能夠獨立的編制績效管理方案、崗位考核方案、推行績效管理落實;
8、熟練掌握基本辦公軟件,如word、excel、pdf等常用辦公軟件;
9、語音能力:英語六級以上



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房地產開發(fā)·建筑與工程
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