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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)津巴布韋子公司人力資源工作，包括招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)和公司文化建設(shè)等； 2. 通過(guò)各項(xiàng)人力資源工作的開(kāi)展，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，支撐子公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展； 3. 研究屬地行業(yè)人力資源法規(guī)，提出人力資源優(yōu)化解決方案； 4. 根據(jù)集團(tuán)在人力資源管理領(lǐng)域各項(xiàng)制度流程及工作要求，不斷優(yōu)化和完善子公司人力資源管理體系； 5. 定期組織各類員工溝通交流及團(tuán)建活動(dòng)，宣貫公司文化，增強(qiáng)員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6. 與津方HR協(xié)同，完善津方員工管理制度，推進(jìn)中津團(tuán)隊(duì)融合； 7. 研究當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)政策法規(guī)，為公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供支持； 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或英語(yǔ)專業(yè)，英語(yǔ)可做工作語(yǔ)言； 2. 5-8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，不低于3年海外人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)一家子公司人力工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源六大模塊，有人力資源體系搭建、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備融合中津文化和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力； 5. 積極樂(lè)觀，樂(lè)于助人，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力好，能適應(yīng)長(zhǎng)期海外工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)