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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作，涉及門店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作； 2、根據(jù)公司經(jīng)營方針管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃； 3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的實施，改進(jìn)和提高工作標(biāo)準(zhǔn)，實習(xí)的追蹤以及轉(zhuǎn)正考核； 4、協(xié)助建立并完成營運培訓(xùn)體系，安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃，審批修訂各種培訓(xùn)教材； 5、事業(yè)部訓(xùn)練需求分析的整理和收集，并作出相應(yīng)的報告 任職要求： 1、熟悉餐飲培訓(xùn)市場、店務(wù)培訓(xùn)、及內(nèi)外部培訓(xùn)流程； 2、具有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，麥當(dāng)勞、肯德基、百勝培訓(xùn)5年以上經(jīng)驗 3、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。