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職責： 1、統(tǒng)籌區(qū)域內交付資源、渠道資源、人才資源的有效整合，利用資源集約調配，充分發(fā)揮資源復用價值，協(xié)同區(qū)域整體招聘交付達成； 2、基于區(qū)域運營規(guī)劃，梳理運營機制，協(xié)助區(qū)域負責人進行區(qū)域招聘運營管理，包含部限于資源統(tǒng)采、招聘資源協(xié)調、招聘面試官認證、人才招聘地圖專項推進等； 3、基于區(qū)域組織目標及人才配置編制、標準，協(xié)助完成高潛人才的盤點與培育，搭建與之配套的組織文化，做好PA團隊梯隊建設及團隊融合。 4、根據(jù)招聘中心工作規(guī)劃及要求，協(xié)助區(qū)域負責人統(tǒng)籌區(qū)域重點工作/專項任務達成，并通過數(shù)據(jù)監(jiān)控、晾曬機制、資源拉通等方式支持專項任務達成。 要求： 1、本科以上學歷, 人力資源、心理學等管理學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上的招聘經(jīng)驗，擁有2年以上的招聘運營管理經(jīng)驗； 3、具備較強的人際理解能力和學習能力，推動執(zhí)行力強； 4、具有校園招聘、人才Mapping等項目運營經(jīng)驗； 5、有帶過小型團隊或者招聘實施 (含乙方獵頭)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。