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工資待遇：

月薪：5000至7000元（包含績效工資），按照個人專業(yè)能力綜合評估定薪。

福利：享受雙休、節(jié)假日福利、慰問金、團(tuán)建、旅游、各類獎金、年終獎、星級晉升等和其他福利待遇。

崗位職責(zé)：

人事方面：

1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊常規(guī)實(shí)務(wù)操作。

2、負(fù)責(zé)人力資源選、育、用、留的業(yè)務(wù)操作和入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部員工招聘、社保購買、績效考核、工資核算、考勤管理、獎懲管理、假勤管理、團(tuán)建管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、人才開發(fā)、薪酬制定、績效方案和業(yè)績提成方案的調(diào)整和股權(quán)激勵方面的工作。

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)日常管理工作。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人力資源業(yè)務(wù)的開展工作。

7、協(xié)助項(xiàng)目部招聘項(xiàng)目所需要的工人或管理人員。

8、不斷開發(fā)線上和線下的招聘渠道，專業(yè)評估各個渠道的招聘效果，降低招聘成本，提高招聘效率。

行政方面

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)行政前臺開展行政管理工作和協(xié)助做好人力資源管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、后勤管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、會務(wù)管理、活動管理和客戶接待工作。

3、負(fù)責(zé)公司文書檔案管理、保密管理、采購管理、辦公用品管理、工作服管理、紀(jì)律管理、安全健康管理、教育培訓(xùn)、出差管理工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各個項(xiàng)目部的行政日常管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司常規(guī)管理和各種報表管理工作。

6、負(fù)責(zé)安排部署團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成長的各項(xiàng)工作。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

1、25歲至40歲，男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、具有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，能獨(dú)擋一面，獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作；

3、具有3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

4、善于人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效和勞動關(guān)系管理。

5、能建立人力資源和行政總務(wù)的相關(guān)管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。

6、具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及出色的外聯(lián)公關(guān)能力。

7、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。

8、要求工作具有穩(wěn)定性、有優(yōu)秀業(yè)績或案例，持有三級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。