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1、負(fù)責(zé)制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案并跟進(jìn)落實(shí);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)安排及會(huì)務(wù)記錄，公司內(nèi)部文件的草擬，各部門工作計(jì)劃總結(jié)的匯總;

3、組織策劃實(shí)施公司年會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)、大型會(huì)議等;

4、負(fù)責(zé)公司人員考勤的統(tǒng)計(jì)及分析，員工的考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)承辦、辭職、辭退員工的報(bào)批工作及招聘工作的甄選、初試工作；

5、協(xié)助完成對(duì)內(nèi)對(duì)外會(huì)務(wù)支持工作的統(tǒng)籌及執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作，辦公用品的采購、發(fā)放、庫存統(tǒng)計(jì)，各部門采購事項(xiàng)的審批;

7、部分行政物資的采購工作，并協(xié)助完成供應(yīng)商甄選工作；

8、管理公司各項(xiàng)資質(zhì)證件并負(fù)責(zé)年審、年檢等；

9、根據(jù)公司印章管理規(guī)定，保管公司各類印章及印章申請(qǐng)記錄;

10、負(fù)責(zé)公司重要資料、相關(guān)證件的收集、整理、歸類、存檔、管理工作;

任職要求：

1、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、普通話標(biāo)準(zhǔn);

2、大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

3、三年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

技能/能力：

◆熟悉人力資源六大模塊

◆有較強(qiáng)的管理意識(shí)

◆良好的團(tuán)隊(duì)精神

◆能承受一定的工作壓力


職位福利：年終分紅、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、13薪、工會(huì)、社保、