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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接上?？偛恳痪€業(yè)務(wù)需求，深入貼近部門人才發(fā)展，了解人力資源需求，制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力規(guī)劃；
2、協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
3、為所負(fù)責(zé)部門提供人力資源咨詢服務(wù)，并確保公司政策、制度、流程在部門的落地和推動(dòng)執(zhí)行；
4、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo)，保證組織健康發(fā)展，并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留；
5、人力規(guī)劃的落地實(shí)施，包括負(fù)責(zé)招聘、組織人才、文化關(guān)懷等人力資源工作 ；
6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握人力資源招聘模塊、員工關(guān)系模塊的技能和工作流程，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；
5、認(rèn)同企業(yè)文化，能快速適應(yīng)工作，有較強(qiáng)的抗壓能力。