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崗位職責：
1、負責做好招聘、任用、培訓的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責區(qū)域平臺新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度，落實日常培訓跟蹤反饋；
6、行政管理類相關工作
7、協(xié)助上級處理好人力行政事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗不限；
3、 熟悉國家勞動法律法規(guī)， 熟悉人力資源管理各項實務操作流程；
4、 人力資源管理理論基礎扎實；
5、良好的溝通能力及公文寫作能力；
6、熟練使用計算機辦公軟件。
福利待遇：
1、每周周末雙休，8小時工作制，節(jié)假日正常休息；
2、入職即繳納五險一金；
3、上班時間：9:00-18:00