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工作職責(zé)：

1、崗位：負(fù)責(zé)動態(tài)管理崗位分析與設(shè)計、崗位價值評估、勝任力素質(zhì)模型

2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果；

3、薪酬：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

4、績效：負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；

5、招聘：負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；

6、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對外關(guān)系：對接與政府平臺的工作，統(tǒng)一對外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)處理集團內(nèi)的危機公關(guān)，確保企業(yè)的正常運營；負(fù)責(zé)辦公室有關(guān)行政事務(wù)接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理；

10、知識管理：負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程；

11、人事系統(tǒng)：負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)的流程，通過管理保證系統(tǒng)運行穩(wěn)健、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時；

12、人事報表：負(fù)責(zé)設(shè)計、管理人事報表，按要求及時準(zhǔn)確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、漢語言文學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè)；?

2、10年以上工作經(jīng)驗，其中不低于5年中高層管理崗位任職經(jīng)歷；?

3、具政府機關(guān)或國有大型企業(yè)、多元化集團公司、地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，世界500強尤佳；?

4、具備人力資源戰(zhàn)略管理思維，必備組織設(shè)計、架構(gòu)搭建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等成功經(jīng)驗；?

5、具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有策劃、組織大型活動的經(jīng)驗；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統(tǒng)籌人事行政各項工作的開展，指導(dǎo)并激勵團隊，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)的優(yōu)勢；?

7、此職位為集團總部高層職位，上班地點為廣州市天河區(qū)。