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主要職責(zé)：
1）、優(yōu)化公司人力資源平臺(tái)，協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、等體系的全面建設(shè)），并督促實(shí)施人力資源管理制度。
2）、依據(jù)公司的人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，提出改善方案及建議，包括人力資源管理流程、組織機(jī)構(gòu)、薪酬福利、員工激勵(lì)、人員選拔和培養(yǎng)、企業(yè)文化活動(dòng)等方面。
3）、幫助培養(yǎng)和提升公司及下屬各基地人力資源團(tuán)隊(duì)工作能力。
4）、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)下屬各基地公司的人力資源工作。
5）、制定員工任職資格、職務(wù)與職級(jí)管理制度，監(jiān)督組織實(shí)施，以規(guī)范員工管理 ，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)建設(shè)。
6）、指導(dǎo)建立精干高效的培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，做好各種職位人員發(fā)展體系的建立。
7）、制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)。
任職資格要求：
1、 基本任職資格要求
1）、教育與專業(yè)：本專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2）、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3）、身體狀況：健康。

2、證書要求
人力資源管理師證

3、專業(yè)知識(shí)與工作技能
1）、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
2)、熟悉國家及政府的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及工作流程，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人事日常管理工作流程，在人力資源管理方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3）、熟悉人力資源的規(guī)劃、流程再造、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編定責(zé)、績效考核方案設(shè)計(jì)及推行，薪資體系設(shè)計(jì)及改革。
4）、熟練使用office辦公軟件，出色的語言組織和一定的寫作能力。

4、 能力素質(zhì)要求
1)、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的計(jì)劃和條理性。
2）、 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
3）、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)