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★崗位職責(zé):

1、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃做好年度招聘計(jì)劃，高效完成各項(xiàng)招聘任務(wù)；

2、積極維護(hù)優(yōu)化招聘渠道，包括不限于網(wǎng)絡(luò)、新媒體、社群、人脈圈等渠道；

3、負(fù)責(zé)公司獵聘體系建立及落地執(zhí)行，構(gòu)建公司高端人才儲(chǔ)備庫；

4、梳理完善現(xiàn)有的薪酬效能體系，發(fā)揮薪酬激勵(lì)效能；

5、提升組織和崗位人效，做好周期性人員盤點(diǎn)評(píng)估和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化；

6、其他人力資源日常及項(xiàng)目性工作。

★任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，溝通能力優(yōu)秀，有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精于招聘和薪酬績效管理；

3、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；

5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。

★福利待遇：

1、福利：五險(xiǎn)一金，帶薪年假，節(jié)日禮品，高溫補(bǔ)貼，用餐補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)貼；

2、培訓(xùn)：公司建立了完善的培訓(xùn)體統(tǒng)，包括新員工入職培訓(xùn)，公司業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，工作技能培訓(xùn)等；

3、晉升： 公司設(shè)計(jì)了多條晉升路徑，可根據(jù)您自身擅長的領(lǐng)域和興趣來選擇職業(yè)發(fā)展路徑；

4、工作時(shí)間：8:30-17:30，11:30-13:00為午休時(shí)間，雙休。