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職位描述：

1、根據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和階段，推動(dòng)并幫助業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)招聘、管理和人才發(fā)展，提供有效的HR的解決方案，從而支持業(yè)務(wù)的目標(biāo)達(dá)成。

2、協(xié)助管理層進(jìn)行人才建設(shè)和組織建設(shè)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升，推動(dòng)人才發(fā)展體系不斷完善，確保公司戰(zhàn)略、文化、管理理念的落地。

3、支持HR中后臺(tái)建設(shè)，幫助提升招聘、員工關(guān)系、人員留存、激勵(lì)等全模塊人力資源專業(yè)度。

4、HRBP團(tuán)隊(duì)人員的規(guī)劃、培養(yǎng)、激發(fā)和挖掘

崗位要求：

1、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知，注重方法和工具的沉淀。

3、追求成長(zhǎng)和進(jìn)步，思維清晰，有全局觀

4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，統(tǒng)籌規(guī)劃和影響力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人力資源以及人事管理實(shí)際問題。