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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 3、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 5、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、制定完善薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策; 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期組織收集員工想法和建議及時(shí)了解員工意見，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門; 8、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決; 9、負(fù)責(zé)處理各種與員工關(guān)系相關(guān)的事宜。 任職要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 年齡：28-38歲