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工作職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃； 2、協(xié)助總公司培訓(xùn)工作； 3、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 5、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7、協(xié)助配合其他同事做好績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作。 崗位描述: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能； 3、了解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力； 4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力； 5、英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言的優(yōu)先。