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工作職責(zé): 1、依據(jù)事業(yè)部人員編制需求，有效溝通與分析各門店招聘需求； 2、能夠獨(dú)立開展一線人員及儲(chǔ)備干部招聘、面試推進(jìn)，迅速高效的完成招聘交付任務(wù)； 3、分析、選擇、維護(hù)招聘渠道相關(guān)標(biāo)簽；匯總招聘渠道及其他與招聘相關(guān)的信息，并進(jìn)行日常維護(hù)； 4、建立事業(yè)部儲(chǔ)備干部選拔方案和人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制等； 5、針對(duì)區(qū)域校招相關(guān)項(xiàng)目的組織推進(jìn)、實(shí)施落地； 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解人力資源管理基本理論知識(shí)、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 3、具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； 4、具備學(xué)習(xí)力，期望在HRBP全模塊有深耕學(xué)習(xí)的意愿； 5、可接受臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目落地出差。