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工作職責(zé) : 1.人力規(guī)劃：人力配置模型搭建，年度人力編制、分解、過(guò)程管理及指標(biāo)追蹤； 2.薪酬方案：負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬激勵(lì)變革方案，設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo)； 3.薪酬管理：負(fù)責(zé)根據(jù)公司及事業(yè)部薪酬管理體系與政策，執(zhí)行公司各項(xiàng)薪酬福利政策，完成薪酬福利發(fā)放，保證公司薪酬福利策略的有效實(shí)施； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格 : 1.本科及以上學(xué)歷，以人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)為主； 2.3-5年薪酬規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，保險(xiǎn)、金融行業(yè)優(yōu)先，有過(guò)基本法設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.數(shù)據(jù)敏感度高，分析能力強(qiáng)； 4.認(rèn)真、仔細(xì)，良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力以及系統(tǒng)思考問題的能力，能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。