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五險、雙休、帶薪年假、完善晉級體系
崗位職責：
1、教授AP/A-LEVEL商務/數理化等課程，授課計劃和準備，進行教案更新 ；
2、協(xié)助校方管理，對學生進行學習指導及學生情況的跟蹤 ；
3、積極參與教學部門教研活動，提升個人專業(yè)能力；
4、配合校區(qū)執(zhí)行市場活動：公開課、咨詢、成果展、家長會等。

任職要求：
1、本科以上學歷，有教學工作經驗優(yōu)先；
2、 英語6級以上，或托福90分以上，雅思6.5分以上；
3、熱愛教學、教研工作，責任心強，有耐心，有良好的溝通能力，及創(chuàng)新意識；
4、有海外學校、國內國際學?；驒C構教學經驗者優(yōu)先；
5、熱衷于投身教育事業(yè)，并希望能在教育行業(yè)有所發(fā)展和成就；


培訓及發(fā)展：
本機構將為老師提供豐厚的薪資待遇，給予廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，為老師提供職業(yè)規(guī)劃，為優(yōu)秀老師提供管理平臺！
　　本機構提供專業(yè)、健全的職業(yè)培訓，不斷提升員工專業(yè)能力，并提供有競爭力的薪資；所有管理人員從員工中提拔，每一位努力進取的員工都有廣闊的發(fā)展空間。


薪酬待遇：
1.薪資結構：薪資構成=基本工資 超出課時費 獎金＋階梯晉級
2.績效管理：完善的績效考核制度，通過能力晉升可獲得相應級別的課時費；
3.獎勵制度：教師獎勵包括學員成績提分獎、協(xié)助簽約獎、續(xù)報獎等，考勤全勤獎，獎金豐厚；更有校區(qū)業(yè)績獎，季度獎，年度分紅獎金；
4.整體薪資水平： 人均年薪在15-20萬不等；


公司福利：
1.每位員工都享有國家法定節(jié)假日，帶薪年休假，每年晉級加薪制度；
2.學校與每一位員工簽訂正式的勞動合同，給每一位員工繳納5險；
3.學校每年會不定期組織多次旅游活動；
4.每位員工享有生日福利；
5.完善的晉升體系：教師--教學主管--教學總監(jiān)；