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工作職責(zé)
一、人力資源方面
1、負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序和規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求；
3、擬定各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
4、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工矛盾及爭議；
7、定期召開本部門例會，布置、檢查、總結(jié)工作。
二、行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排、組織、協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品購置、入庫、出庫等文件登記管理；
5、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工作經(jīng)驗(yàn)
1、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，擅長招聘、績效及培訓(xùn)；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同、薪資制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和政策；
3、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。
專業(yè)知識
1、熟練使用各類辦公軟件；
2、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3、地產(chǎn)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利