中國人壽領(lǐng)Show經(jīng)理人優(yōu)才計(jì)劃
面議
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
基本要求:
1、22至45周歲;
2、大專及以上學(xué)歷,有理財(cái)、管理、金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、熱情積極,正能量,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力;
職業(yè)定位:
未來市場(chǎng)需要的是一種綜合性金融服務(wù),即專業(yè)理財(cái)人員通過分析和評(píng)估客戶財(cái)務(wù)狀況和生活狀況,明確客戶的理財(cái)目標(biāo),幫助客戶制定出合理的,可操作的理財(cái)方案,使其能滿足客戶人生不同階段的需求,最終協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的自由,自主和自在。崗位是國壽公司為人才儲(chǔ)備而設(shè),旨在尋求愿意與公司共成長的青年才俊,通過公司的一系列培訓(xùn),使培訓(xùn)生掌握保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí),根據(jù)自身特長和興趣定崗于合適的職位,承擔(dān)職場(chǎng)經(jīng)理、人力資源、職場(chǎng)導(dǎo)師、行政管理、團(tuán)隊(duì)主管、VIP理財(cái)規(guī)劃師等工作。
公司培訓(xùn):
1、職前培訓(xùn):從業(yè)資格培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等;
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn):專題培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)和講師培訓(xùn)等;
3、晉升培訓(xùn):經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)等;
4、中國人壽金融學(xué)院終身免費(fèi)金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn)
收入及福利待遇:
1. 公司提供完整且系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。
2. 綜合薪資:津貼 提成,業(yè)務(wù)平均每月1.5萬左右,管理平均每月2萬以上
3. 入司當(dāng)月提供個(gè)人綜合保險(xiǎn),企業(yè)養(yǎng)老金。
4. 公平透明的晉升機(jī)制,一年四次晉升機(jī)會(huì),個(gè)人業(yè)績,人力達(dá)標(biāo)即可晉升,無工齡、崗位限制。
晉升途徑:業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-高級(jí)組經(jīng)理-資深組經(jīng)理里-部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
5. 工作時(shí)間:早8:30-晚17:00,做五休二、法定節(jié)假日休息。
6、入司人員可享受公司各方面政策支持。
全力打造領(lǐng)Show經(jīng)理人, 中國人壽人才儲(chǔ)備的發(fā)展背景:
1、不可錯(cuò)過的鉆石十年;2016-2026年中國保險(xiǎn)理財(cái)市場(chǎng)進(jìn)入鉆石十年。在國內(nèi)跨行業(yè)理財(cái)報(bào)告《2007年中國金融理財(cái)報(bào)告》中,國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出,從2006年開始,中國理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入黃金十年。保險(xiǎn)、銀行、證劵、基金等作為理財(cái)市場(chǎng)的主體,他們的春天已經(jīng)到來。中金公司首席保險(xiǎn)分析周光表示,歐美保險(xiǎn)市場(chǎng)目前已處于支付狀態(tài),保險(xiǎn)公司需要為此承擔(dān)大量的后期給付。相比之下,中國的壽險(xiǎn)市場(chǎng)剛剛起步,正邁入黃金期。根據(jù)保險(xiǎn)深度進(jìn)行測(cè)算,這一階段將持續(xù)10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)年輕化的的主管隊(duì)伍,現(xiàn)在4大城市上海,北京,深圳,杭州做為全國試點(diǎn)單位進(jìn)行招聘儲(chǔ)備主管,團(tuán)隊(duì)規(guī)模種子主管300人,50人以成長為正式主管,平均年齡25歲,現(xiàn)已在各個(gè)崗位上發(fā)揮著他們的領(lǐng)導(dǎo)才能,中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃,合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,建立公司的人才梯隊(duì),為實(shí)現(xiàn)公司的“三高戰(zhàn)略目標(biāo)”提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力!
1、22至45周歲;
2、大專及以上學(xué)歷,有理財(cái)、管理、金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、熱情積極,正能量,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力;
職業(yè)定位:
未來市場(chǎng)需要的是一種綜合性金融服務(wù),即專業(yè)理財(cái)人員通過分析和評(píng)估客戶財(cái)務(wù)狀況和生活狀況,明確客戶的理財(cái)目標(biāo),幫助客戶制定出合理的,可操作的理財(cái)方案,使其能滿足客戶人生不同階段的需求,最終協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的自由,自主和自在。崗位是國壽公司為人才儲(chǔ)備而設(shè),旨在尋求愿意與公司共成長的青年才俊,通過公司的一系列培訓(xùn),使培訓(xùn)生掌握保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí),根據(jù)自身特長和興趣定崗于合適的職位,承擔(dān)職場(chǎng)經(jīng)理、人力資源、職場(chǎng)導(dǎo)師、行政管理、團(tuán)隊(duì)主管、VIP理財(cái)規(guī)劃師等工作。
公司培訓(xùn):
1、職前培訓(xùn):從業(yè)資格培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等;
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn):專題培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)和講師培訓(xùn)等;
3、晉升培訓(xùn):經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)等;
4、中國人壽金融學(xué)院終身免費(fèi)金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn)
收入及福利待遇:
1. 公司提供完整且系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。
2. 綜合薪資:津貼 提成,業(yè)務(wù)平均每月1.5萬左右,管理平均每月2萬以上
3. 入司當(dāng)月提供個(gè)人綜合保險(xiǎn),企業(yè)養(yǎng)老金。
4. 公平透明的晉升機(jī)制,一年四次晉升機(jī)會(huì),個(gè)人業(yè)績,人力達(dá)標(biāo)即可晉升,無工齡、崗位限制。
晉升途徑:業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-高級(jí)組經(jīng)理-資深組經(jīng)理里-部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
5. 工作時(shí)間:早8:30-晚17:00,做五休二、法定節(jié)假日休息。
6、入司人員可享受公司各方面政策支持。
全力打造領(lǐng)Show經(jīng)理人, 中國人壽人才儲(chǔ)備的發(fā)展背景:
1、不可錯(cuò)過的鉆石十年;2016-2026年中國保險(xiǎn)理財(cái)市場(chǎng)進(jìn)入鉆石十年。在國內(nèi)跨行業(yè)理財(cái)報(bào)告《2007年中國金融理財(cái)報(bào)告》中,國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出,從2006年開始,中國理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入黃金十年。保險(xiǎn)、銀行、證劵、基金等作為理財(cái)市場(chǎng)的主體,他們的春天已經(jīng)到來。中金公司首席保險(xiǎn)分析周光表示,歐美保險(xiǎn)市場(chǎng)目前已處于支付狀態(tài),保險(xiǎn)公司需要為此承擔(dān)大量的后期給付。相比之下,中國的壽險(xiǎn)市場(chǎng)剛剛起步,正邁入黃金期。根據(jù)保險(xiǎn)深度進(jìn)行測(cè)算,這一階段將持續(xù)10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)年輕化的的主管隊(duì)伍,現(xiàn)在4大城市上海,北京,深圳,杭州做為全國試點(diǎn)單位進(jìn)行招聘儲(chǔ)備主管,團(tuán)隊(duì)規(guī)模種子主管300人,50人以成長為正式主管,平均年齡25歲,現(xiàn)已在各個(gè)崗位上發(fā)揮著他們的領(lǐng)導(dǎo)才能,中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃,合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,建立公司的人才梯隊(duì),為實(shí)現(xiàn)公司的“三高戰(zhàn)略目標(biāo)”提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力!
工作地點(diǎn)
地址:杭州拱墅區(qū)青春坊33幢


職位發(fā)布者
遠(yuǎn)方HR
中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司

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保險(xiǎn)
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1000人以上
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國有企業(yè)
-
黃埔區(qū)黃埔東路1080號(hào)黃埔萬科中心T1棟6樓)
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