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基本要求：
1、22至45周歲；
2、大專及以上學(xué)歷，有理財、管理、金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、熱情積極，正能量，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強；
4、具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力；
職業(yè)定位：
未來市場需要的是一種綜合性金融服務(wù)，即專業(yè)理財人員通過分析和評估客戶財務(wù)狀況和生活狀況，明確客戶的理財目標(biāo)，幫助客戶制定出合理的，可操作的理財方案，使其能滿足客戶人生不同階段的需求，最終協(xié)助客戶實現(xiàn)財務(wù)上的自由，自主和自在。崗位是國壽公司為人才儲備而設(shè)，旨在尋求愿意與公司共成長的青年才俊，通過公司的一系列培訓(xùn)，使培訓(xùn)生掌握保險的有關(guān)知識，根據(jù)自身特長和興趣定崗于合適的職位，承擔(dān)職場經(jīng)理、人力資源、職場導(dǎo)師、行政管理、團(tuán)隊主管、VIP理財規(guī)劃師等工作。
公司培訓(xùn)：
1、職前培訓(xùn)：從業(yè)資格培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等；
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)和講師培訓(xùn)等；
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊管理培訓(xùn)等；
4、中國人壽金融學(xué)院終身免費金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn)
收入及福利待遇：
1. 公司提供完整且系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。
2. 綜合薪資：津貼 提成，業(yè)務(wù)平均每月1.5萬左右，管理平均每月2萬以上
3. 入司當(dāng)月提供個人綜合保險，企業(yè)養(yǎng)老金。
4. 公平透明的晉升機制，一年四次晉升機會，個人業(yè)績，人力達(dá)標(biāo)即可晉升，無工齡、崗位限制。
晉升途徑：業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-資深組經(jīng)理里-部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
5. 工作時間：早8：30-晚17:00，做五休二、法定節(jié)假日休息。
6、入司人員可享受公司各方面政策支持。
全力打造領(lǐng)Show經(jīng)理人, 中國人壽人才儲備的發(fā)展背景：
1、不可錯過的鉆石十年；2016-2026年中國保險理財市場進(jìn)入鉆石十年。在國內(nèi)跨行業(yè)理財報告《2007年中國金融理財報告》中，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入黃金十年。保險、銀行、證劵、基金等作為理財市場的主體，他們的春天已經(jīng)到來。中金公司首席保險分析周光表示，歐美保險市場目前已處于支付狀態(tài)，保險公司需要為此承擔(dān)大量的后期給付。相比之下，中國的壽險市場剛剛起步，正邁入黃金期。根據(jù)保險深度進(jìn)行測算，這一階段將持續(xù)10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)年輕化的的主管隊伍，現(xiàn)在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進(jìn)行招聘儲備主管，團(tuán)隊規(guī)模種子主管300人，50人以成長為正式主管，平均年齡25歲，現(xiàn)已在各個崗位上發(fā)揮著他們的領(lǐng)導(dǎo)才能，中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現(xiàn)公司的“三高戰(zhàn)略目標(biāo)”提供可持續(xù)發(fā)展的動力！