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崗位職責
職責一：人力資源管理
1、在公司經營戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源各項方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
職責二：行政管理
1、負責組織制定公司及下屬公司降本增效目標，負責公司開展降本增效工作；
2、負責公司按照總部要求開展行政類物資采購、福利發(fā)放、員工活動策劃等管理工作，并指導、監(jiān)督公司的辦公固定資產管理工作；
3、負責公司印章證照管理工作、公司檔案管理工作；
4、負責公司公文、車輛、接待、差旅、辦公秩序、餐廳、倉庫、保潔等行政管理工作的開展。
崗位要求：
1、中共黨員優(yōu)先，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人事行政經理工作經驗，有同行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。