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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)伙伴：支持和協(xié)助業(yè)務(wù)partner制定計(jì)劃、安排工作、解決日常運(yùn)營問題； 2、人才培養(yǎng)：人才引進(jìn)把關(guān)，骨干隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免； 3、組織發(fā)展：優(yōu)化和完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動(dòng)管理變革，診斷并解決組織問題； 4、文化傳承：企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地與考核，打造積極健康、以善為念的文化氛圍； 5、關(guān)懷激勵(lì)：通過激勵(lì)創(chuàng)造氛圍、調(diào)動(dòng)積極性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關(guān)懷。 任職要求 1、品格特質(zhì)：為人正直、簡(jiǎn)單通透、真誠、有胸懷和格局、腳踏實(shí)地； 2、領(lǐng)導(dǎo)能力：領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、溝通能力、沖突解決能力、洞察力、抗壓能力、創(chuàng)新能力； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（BP、HRD、HRM），2~3年HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)