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工作職責(zé):
1、準確、高效地完成公司薪酬和福利日常發(fā)放、社會性福利（五險一金）繳納、薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報；
2、通過多渠道的培訓(xùn)和推廣，提升員工對公司薪資福利制度和流程的認知度；
3、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整以及公司經(jīng)營目標(biāo)對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善；
4、定期收集和分析市場人力資源狀況、薪酬市場變動趨勢，與公司薪酬體系對比分析并提出相應(yīng)改進方案建議；
5、掌握市場上主要員工福利種類、優(yōu)劣點、適用性、實施要點，并根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需要擬定福利方案；
6、指導(dǎo)、監(jiān)督分公司薪酬、福利管理工作，確保各項業(yè)務(wù)流程的規(guī)范、有序。
任職資格:
1、一年及以內(nèi)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)；
2、英語4級及以上水平；
3、有團隊合作精神及良好的溝通能力；
4、具備基礎(chǔ)財務(wù)、數(shù)據(jù)庫管理分析、薪資調(diào)研專業(yè)知識優(yōu)先考慮。