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工作職責(zé): 1、組織研究：研究行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)組織實(shí)踐，提煉總結(jié)組織演變規(guī)律和共性機(jī)制，通過組織評(píng)估與診斷，推動(dòng)公司組織變革； 2、組織設(shè)計(jì)：結(jié)合行業(yè)特性和公司運(yùn)行現(xiàn)狀，優(yōu)化迭代公司組織架構(gòu)、崗職體系、任職資格體系、權(quán)責(zé)體系和流程機(jī)制，優(yōu)化組織運(yùn)行； 3、組織效能：開展人力資源體系規(guī)劃、制定組織效能提升機(jī)制，提升組織運(yùn)行效率； 4、組織賦能：面向業(yè)務(wù)主管、HRBP等群體，開發(fā)組織治理、管理評(píng)估各項(xiàng)工具，在內(nèi)部沉淀組織發(fā)展的專業(yè)知識(shí)和方法論。 5、干部管理：開展干部全生命周期管理機(jī)制設(shè)計(jì)工作，含核心人才標(biāo)準(zhǔn)刷新、干部選拔任用及配置管理、干部人才庫建設(shè)等。 崗位要求： 1、3年以上組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有體系搭建、流程制度建設(shè)能力； 2、人力資源管理、心理學(xué)，或者相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3、具有較高的人際敏感度、良好的溝通能力，及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力