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1、全面負(fù)責(zé)零售“人員管理、貨品管理、賣場管理”工作，統(tǒng)籌與安排店鋪銷售工作；
2、執(zhí)行公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、政策、策略、程序和指示；
3、根據(jù)公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo)，制定所轄區(qū)域店鋪的銷售計劃/促銷計劃，指導(dǎo)所轄區(qū)域店鋪完成業(yè)績目標(biāo)；
4、配合零售培訓(xùn)部做好所轄區(qū)域店鋪人員的培訓(xùn)計劃，并落實執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、銷售策劃工作；
6、按時匯總店鋪報表（如店鋪員工檔案、每月員工考勤薪資報表等），并確保報表數(shù)據(jù)正確；
7、協(xié)助人力行政部每周班表、加班單、請假單、入職單、離職單收集，并確保及監(jiān)督單據(jù)的正確及時性；
8、建立、優(yōu)化銷售管理思、規(guī)范各項管理工作流程體系，促進(jìn)業(yè)績提升，為公司創(chuàng)造業(yè)績；同行業(yè)品牌競爭；
9、控制運營成本節(jié)省費用提高業(yè)績和擴(kuò)大盈利空間。
任職資格：
同崗位經(jīng)驗1年以上，工作經(jīng)驗2年以上，有終端店長經(jīng)驗優(yōu)秀可考慮。具有較強(qiáng)的經(jīng)營意識和商品數(shù)據(jù)分析能力，團(tuán)隊影響力較強(qiáng)