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職責描述： 1.負責制定和實施人事行政部的人事管理制度和辦法，確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。 2.負責干部管理工作，干部選拔、培養(yǎng)、考核、激勵和流動，以確保公司干部隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。 3.負責績效管理體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)督績效考核過程，推動績效與獎懲掛鉤，提高員工績效水平。 4.負責培訓管理工作，制定培訓計劃，組織開展培訓并監(jiān)督反饋上報結(jié)果。 5.負責招聘管理工作，根據(jù)公司需求制定招聘計劃、招聘渠道，并參與職位的招聘工作。 6.負責職位管理工作，職位描述的編制、職位薪酬的制定以及職位調(diào)整和職級晉升等。 7.負責檔案管理工作，員工檔案的建立、歸檔、整理和保管，確保檔案資料的完整性和安全性。 8.支持保障公司日常人事行政事務的執(zhí)行工作，完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.英語四級及以上，口語聽說及書面寫作能力優(yōu)秀； 3.具備人事行政管理經(jīng)驗，有央企或大型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 4.熟練使用辦公軟件，具備出色的公文撰寫能力，能夠高效準確地完成各類公文工作，獨立撰寫匯報材料。 5.工作嚴謹細致，踏實穩(wěn)重，思維邏輯清晰，具備快速學習能力及較好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力。 6.接受輪崗，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強，處理復雜情況，并保持工作的高效和準確性。 7. 共產(chǎn)黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護