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崗位職責(zé)：

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1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

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2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

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3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

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4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

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5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

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職位要求：

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1.大專及以上學(xué)歷，10年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

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2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；

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3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

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4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；

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5.有高新技術(shù)企業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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